您好，关于您提出的“规培三年是否算工龄”的问题，这主要取决于您规培期间的身份以及是否满足一定的条件。

首先，如果您是作为社会人进行规培，并且与规培基地签订了培训协议，同时按照规定参加了社会保险，那么根据相关政策，在符合认定条件的情况下，规培期间是可以计算工龄的。以福建省为例，根据原省卫计委等部门发布的《关于印发<完善福建省住院医师规范化培训制度的实施意见>的通知》文件，面向社会招收的培训对象，在培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，规定的培训时间可计算工龄。

然而，如果您在规培期间并未签订劳动合同，而只是签订了培训协议，并且没有按照规定参加社会保险，那么这段规培经历可能就无法被认定为工龄。这主要是因为工龄的认定通常与劳动合同和社保缴纳记录紧密相关。

另外，值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，您还需要根据当地的政策规定来进行判断。如果您已经入职某个单位，并且需要进行工龄认定，建议您向当地的人社部门或相关单位进行咨询，以获取最准确的信息。

总的来说，规培三年是否算工龄，取决于您规培期间的身份、是否签订劳动合同、是否参加社会保险以及当地的具体政策规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。