关于规培是否算工龄的问题，这主要取决于您规培期间的具体情况以及所在地区的相关政策。

首先，我们需要明确的是，规培（住院医师规范化培训）本身是一种医学教育和培训制度，旨在提升住院医师的临床技能和职业素养。而工龄，则通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间，它对于员工的薪资、福利、晋升等方面都有重要影响。

对于您提出的规培是否算工龄的问题，这并没有一个统一的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 规培期间的合同类型：如果您在规培期间与规培基地签订了劳动合同，并且该合同明确规定了规培期间的工作性质、时间、待遇等，那么这段规培经历在符合相关政策的情况下，是有可能被认定为工龄的。然而，如果您仅签订了培训协议，而没有签订劳动合同，那么认定工龄的可能性就会相对较低。

2. 社保缴纳情况：在规培期间，如果您按照相关规定缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些缴纳记录能够被相关部门认可，那么这也是认定工龄的一个重要依据。因为社保缴纳记录是证明您在某个时间段内确实在工作并享受相应待遇的重要证据。

3. 地区政策差异：不同地区对于规培期间工龄认定的政策可能存在差异。有些地区可能明确规定规培期间可以计算工龄，而有些地区则可能没有这样的规定。因此，您需要了解所在地区的相关政策，以便更准确地判断您的规培经历是否能够被认定为工龄。

以您提供的参考信息为例，福建省卫生健康委员会在回复中明确提到：“面向社会招收的培训对象，培训期间缴纳各类社会保险并符合认定条件的，规定的培训时间可计算工龄。”这说明在福建省，如果规培期间缴纳了社保并符合相关条件，规培时间是可以计算工龄的。然而，在其他地区，政策可能有所不同。

因此，我建议您：

• 首先了解您所在地区的相关政策，特别是关于规培期间工龄认定的规定。
• 如果您在规培期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么您可以向相关部门咨询并申请工龄认定。
• 如果您在规培期间仅签订了培训协议或未缴纳社保，那么您可能需要提供其他证据来证明您在规培期间确实在工作，并尝试与相关部门沟通以争取工龄认定。

总之，规培是否算工龄并没有一个统一的答案，它受到多种因素的影响。为了更准确地了解您的情况，我建议您咨询所在地区的人社部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。