您好，关于您提出的社会化规培是否算工龄的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据重庆市卫生健康委员会等相关部门的回复，学员参加住培期间是计算工龄的。这主要分为两种情况：
单位委派的培训对象：在培训期间，原人事（劳动）、工资关系保持不变。委派单位、培训基地和培训对象三方会签订培训协议，委派单位还会为其购买社保。在这种情况下，规培期间是计算工龄的。
面向社会招收的培训对象：这类对象会与培训基地签订培训协议，培训基地会为其购买社保，并且档案会存放在相关的人才交流中心。同样地，这种情况下规培期间也是计算工龄的。
此外，从另一个角度来看，规培期间如果与单位签订了劳动合同，并且按照国家政策单位和个人都缴纳了养老保险等社会保险费用，那么这段时间也是可以计算工龄的。
再进一步，关于规培时间是否计入执业年限的问题，以重庆市为例，根据相关政策规定，如果参加住院医师规范化培训期间能提供劳动合同和社保证明等材料，规培时间是可以计入从事医疗执业活动时间，从而计算任职年限的。这对于您未来报考中级职称等职业发展是非常重要的。
综上所述，社会化规培期间是计算工龄的，并且规培时间在符合一定条件下也可以计入执业年限。希望这些解答能够帮助您更好地理解规培期间的工龄和执业年限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。