在厂里做了两天不想做了可以要钱吗-张家玺律师

在厂里做了两天不想做了可以要钱吗-张家玺律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：在厂里做了两天不想做了，一般是有权要求支付相应劳动报酬的，但具体能否要到钱以及能要到多少钱，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资，不论劳动时间的长短。所以，从法律层面来讲，你做了两天工作，有权要求工厂支付这两天的工资。

从实际操作角度

有证据证明劳动关系及工作时长：如果你能提供证据，比如考勤记录、工作证、工作服、与工厂负责人或同事的聊天记录等，证明你确实在工厂工作了两天，那么向工厂主张这两天的工资是比较有依据的。工厂一般应当按照你们事先约定的工资标准或者同岗位的工资水平支付你这两天的劳动报酬。
无证据证明劳动关系及工作时长：要是你无法提供任何证据来证明自己在工厂工作了两天，工厂可能会否认你的工作事实，从而拒绝支付工资。在这种情况下，你主张工资的难度会比较大。不过，你也可以尝试与工厂协商，看能否通过友好沟通解决问题；如果协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，但如果没有证据，调查结果可能对你不太有利。

从工资计算角度

如果能够确定你有权获得这两天的工资，工资的计算方式通常如下：

有约定工资标准：如果入职时你和工厂约定了日工资标准，那么你这两天的工资就是日工资标准乘以 2。例如，你们约定的日工资是 200 元，那么你应得的工资就是 $200×2 = 400$ 元。
无约定工资标准：若没有明确约定日工资标准，一般会参照同岗位同工种的工资水平或者当地相同岗位的平均工资来计算。比如，同岗位的日平均工资是 150 元，那么你这两天的工资就是 $150×2 = 300$ 元。

从可能遇到的问题及解决角度

工厂拒绝支付：如果工厂明确拒绝支付你这两天的工资，你可以先收集好相关证据，然后向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
工厂拖延支付：要是工厂以各种理由拖延支付工资，你可以向工厂发出书面催告通知，要求其在一定期限内支付工资。如果工厂在规定期限内仍未支付，你可以按照上述申请仲裁的方式处理。

如果你在主张工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：做了两天不想做了，你完全有权要求用人单位支付这两天的工资。无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，不受工作时间长短的限制。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了两天就离职，用人单位也必须支付你这两天的工资。工资计算：工资的计算通常基于你实际工作的天数和约定的工资标准。例如，如果你的月工资是3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么你的日工资大约是137.93元。如果你工作了两天，那么你应得的工资就是275.86元。当然，具体数额还需根据你的劳动合同中的约定及实际出勤情况来确定。特殊情况处理：如果你自动离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定要求你赔偿损失。但赔偿金额不能超过你应得工资，且不能以扣发工资作为惩罚手段。同时，用人单位需提供明确证据来证明损失的存在。对于入职时的特殊约定，如培训期无薪等，必须合法合理且明确告知你。否则，这种约定不能作为不支付工资的依据。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付你这两天的工资。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、考勤记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其限期改正违法行为，包括支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。提起诉讼：在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动法为劳动者提供了强有力的法律保障，确保你能够获得应得的工资。示例说明假设你入职一家公司，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算。你工作了两天后决定离职。根据法律规定和工资计算方式，你应得的工资为： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$ $两天工资 = 137.93 imes 2 = 275.86元$ 因此，你有权要求用人单位支付你275.86元的工资。综上所述，做了两天不想做了，你完全有权要求用人单位支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在厂里上一天班后决定不继续工作，仍然有权获得这一天的工资。这一权益是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定来保障的。法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者的工作时长是多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使只工作了一天便离职，用人单位也应一次性付清这一天工作的工资。具体支付情况有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。没有明确约定：若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。特殊情况的工资支付如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据收集与保留在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用，可能在后续的纠纷解决中起到关键作用。总结：劳动者在厂里上一天班后决定不继续工作，完全有权根据相关法律法规要求用人单位支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

结论前置：即使你做了几天工作后不想继续，也有权要求用人单位支付你这几天的工资，不要工资并不是法律上的必要选择，且主动放弃工资可能带来不必要的损失。详细分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于短期工作的劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。实际操作建议：友好协商：如果你决定离职，首先建议与用人单位进行友好协商，明确表达自己希望获得应得工资的诉求。通过沟通，双方往往能够达成共识，从而避免不必要的法律纠纷。保留证据：在协商过程中，务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：离职手续：在离职时，应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而导致工资被克扣。提前通知：虽然你有权随时离职，但如未提前通知用人单位可能会给其带来不便或损失。在这种情况下，用人单位可能会要求你承担一定的违约责任，但这并不能成为其拒绝支付你工作期间工资的理由。合同约定：具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。总结与建议：不要因为工作几天就选择放弃应得的工资，这是你的合法权益。在离职过程中，应保持与用人单位的良好沟通，并按照法律法规和公司规定办理离职手续。如果遭遇工资拖欠或克扣问题，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂做了七天不想做了，一般情况下工厂应当支付你这七天的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。实际情况分析：在你只工作了七天的情况下，虽然工作时间较短，但你已经为工厂提供了劳动，因此工厂应当按照你实际工作的天数支付工资。如果工厂拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果你在入职时与工厂签订了劳动合同，并且合同中有关于试用期或离职工资支付的特殊约定，那么需要按照合同约定来执行。但即使如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定是无效的。如果工厂有证据证明你在这七天工作中存在严重违反规章制度、给工厂造成重大损失等情形，工厂可能会主张扣除部分或全部工资。但这种情况需要工厂提供充分的证据来支持其主张。建议与行动：我建议你先与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续思考：在未来的工作中，我建议你在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中的各项条款和约定，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定。如果遇到类似的问题或纠纷，及时咨询专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了两三天不想做了，您仍然有权获得相应工资。无论您是全职还是兼职工作，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定或实际工作量支付您相应的劳动报酬。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有形式的用工，包括兼职这种非全日制用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同约定与实际执行：如果您在入职时与用人单位签订了书面协议，并明确了工作期限、报酬支付方式及中途离职等事宜，那么双方应当按照协议执行。但请注意，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。如果没有签订书面协议，用人单位也应当依据您实际完成的工作量来支付工资。这可以是按件计酬、按日计酬或按小时计酬，具体取决于双方的实际约定。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明劳动关系和劳动成果。实际操作建议保留证据：在工作过程中，注意保留工作记录、沟通记录等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工资支付等事宜。这有助于减少后续纠纷的发生。合法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。如果用人单位的行为构成违法，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。综上所述，做了两三天不想做了，您完全有权要求用人单位支付相应工资。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权讨要这两天的工资，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下为具体情况分析：从法律层面分析：根据我国《劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬，无论劳动时间的长短。您在店里工作了两天，已经付出了劳动，所以店家有义务支付您这两天的工资。讨要工资的方式：友好协商：这是最直接也是最常用的方式。您可以找个合适的时间，心平气和地与店家沟通，明确告知店家您已经工作了两天，按照法律规定和双方约定，应该获得相应的工资，要求店家支付。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表（如果有的话）、与店家沟通的聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果与店家协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们会根据您提供的线索和证据，对店家进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令店家限期支付您的工资，并对店家的违法行为进行相应的处罚。您需要准备好能证明您与店家存在劳动关系以及工作时间的证据，如工作证、工资条（如果有）、同事的证言等，向劳动监察部门提交投诉材料。申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，店家就必须按照裁决结果支付您的工资。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求办理相关手续。注意事项：在整个讨要工资的过程中，要保持冷静和理智，避免与店家发生激烈的冲突。同时，要注意收集和保存好各种证据，这些证据将是您维护自己合法权益的有力武器。如果对具体的法律程序和操作不太清楚，也可以随时向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。

结论前置：做了5天工作不想继续，你完全有权向老板索要应得的工资。具体操作时，需根据实际情况选择合适的方式，并注意保留相关证据。一、法律基础与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你只工作了5天，也有权要求老板支付这5天的工资。二、索要工资的具体方式直接沟通：方式选择：你可以选择与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等方式进行联系。沟通要点：在沟通时，要明确表达自己的诉求，即要求支付这5天的工资。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。示例话术：“老板，我在这里工作了5天，按照劳动法，我应该获得这5天的工资。请您尽快安排支付。” 书面申请：适用情况：如果直接沟通没有结果，或者你希望留下更正式的记录，可以选择向老板提交书面申请。申请内容：在申请中，要详细说明自己的工作情况、工作时间以及应得的工资数额。同时，附上相关的工作记录或考勤记录作为证据。示例模板：“尊敬的老板，我在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间在公司工作了5天，按照劳动法规定，我应获得XX元的工资。现特此申请支付该笔工资，并附上相关的工作记录作为证据。” 寻求劳动监察部门帮助：适用情况：如果老板拒绝支付工资，或者你无法与老板取得联系，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程：在投诉时，要提供详细的工作情况、工资数额以及老板的联系方式等信息。劳动监察部门会进行调查，并依法处理。三、注意事项与证据保留保留证据：证据类型：在工作期间，要保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。证据作用：这些证据在索要工资时非常重要，可以证明你的工作情况和应得的工资数额。避免过激行为：行为规范：在索要工资的过程中，要避免采取过激的行为，如威胁、骚扰等。法律后果：这些行为可能违反法律法规，导致你承担不必要的法律责任。了解法律程序：程序学习：如果索要工资的过程比较复杂，或者你遇到了法律难题，可以了解相关的法律程序和规定。专业咨询：虽然我作为律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，你也可以根据需要寻求其他法律专业人士的帮助。四、可能的法律后果与应对策略老板拒绝支付：后果分析：如果老板拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。应对策略：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。老板拖欠工资：后果分析：如果老板拖欠工资，你可以要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。应对策略：在要求支付拖欠工资的同时，你可以与老板协商支付期限和方式。如果协商无果，你可以通过法律途径来追讨拖欠的工资。在实际操作中，如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

结论：干了两天不想干了，你依然有权要求用人单位支付这两天的工资。以下是具体分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不因劳动者工作时间的长短而免除这一义务。也就是说，无论你工作了两天还是两个月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、具体操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付这两天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，说明你的工作情况和应得的工资数额，争取达成共识。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你确实在这两天内为用人单位提供了劳动。证据可以包括工作记录、考勤表、工作证、与同事的聊天记录等，这些都能作为你主张工资的依据。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。三、注意事项保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，这是你主张工资的关键。了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你可以在投诉或申请仲裁前，先了解一下当地的劳动政策，以便更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。四、可能的法律后果如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么纠纷就得到了解决。如果用人单位拒绝支付，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。最后，如果你在处理这类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

做了三天不想做了，你依然有权要求用人单位支付这三天工作对应的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，不受工作时长、是否签订劳动合同等因素的限制（当然，如果存在违法用工等特殊情况，处理方式会有所不同，但一般情况下不影响工资的支付）。具体建议与用人单位协商：你可以直接与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况，即你只工作了三天但希望获得这三天工作的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并听取用人单位的意见和解释。保留证据：为了支持你的诉求，你需要保留一些证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据可以证明你确实为用人单位提供了劳动，从而有权获得相应的工资报酬。寻求法律援助或投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付你应得的工资，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。特殊情况说明未签订劳动合同：即使你未与用人单位签订劳动合同，只要你提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付你相应的工资报酬。试用期工资：如果你处于试用期，你的工资可能低于正式员工的工资标准，但用人单位仍然需要按照约定支付你试用期的工资。行动建议：我建议你先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律师。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了两天活不干了，工资是可以要的。分析说明：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。短期工作与工资支付：在您的情况下，虽然只工作了两天，但已经与用人单位建立了劳动关系，并提供了劳动。因此，用人单位有义务支付您这两天的工资。工资支付的具体数额，应依据您与用人单位之间的约定或劳动合同中的相关条款来确定。工资支付的具体操作：如果您与用人单位之间有明确的工资支付约定（如日薪、时薪等），则按照约定支付。如果没有明确约定，您可以与用人单位协商确定工资数额。协商不成时，可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平，或者向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调处理。可能遇到的法律问题与建议：用人单位拒绝支付：如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。行动建议：首先，与用人单位沟通协商，要求其支付您这两天的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：上班一个星期不想做了，您有权要求支付相应的工资。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资计算：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资或小时工资标准。如果您与用人单位有明确的劳动合同，并且合同中规定了工资的计算方式，那么应当按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者您尚未签订劳动合同，那么您可以根据实际工作的天数和行业标准或用人单位以往支付同类岗位工资的标准来要求支付工资。计算公式：若按日计算，工资 = 日工资标准 × 实际工作天数；若按小时计算，工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。实际操作建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况，并要求支付相应的工资。保留证据：确保您保留了与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明您的工作时间和工作内容。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊场景：如果您在试用期内离职，同样有权要求支付工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当按照约定支付工资。如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提前离职需扣除部分工资等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但请注意，任何扣除工资的约定都必须合法合理，且不得违反最低工资标准等法律法规的规定。后续行动建议：在离职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成一致，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。