网上招聘纯司机并要求交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
押金收取的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金收取，包括以“保证金”、“风险金”等名义，都是违法的。
网上招聘的特殊性：
- 网上招聘虽然提供了便捷的招聘渠道，但并不改变招聘行为的法律性质。无论招聘是通过线上还是线下进行，用人单位都必须遵守相关法律法规，不得违法收取押金。
可能的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位违法收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
- 给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
对劳动者：
- 劳动者有权拒绝支付押金，并可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
- 如果因支付押金而遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
实际操作建议
对于求职者：
- 在应聘司机职位时，务必仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，确保没有违法收取押金的内容。
- 如果遇到要求支付押金的情况，应坚决拒绝，并向劳动行政部门举报。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，不得违法收取押金。
- 可以通过其他合法方式来降低用工风险，如加强员工培训、完善管理制度等。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下收取押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在因工作性质需要而收取一定费用的情况。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并且必须明确告知劳动者费用的性质、用途和退还方式等。在司机招聘领域，这种特殊情况并不常见。
总结来说，网上招聘纯司机并要求交押金的行为在大多数情况下是不合法的。求职者应坚决拒绝支付押金，并向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违法收取押金。如果你在求职或招聘过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。