工伤后老板想让你走还是留，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括你的伤情、工作能力、老板的态度以及相关法律法规等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律法规角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工伤后有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 老板不能因员工工伤而随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
劳动合同解除的限制：
- 在员工工伤治疗期间或医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，并且老板需要支付相应的经济补偿。
- 如果员工因工伤导致残疾，且被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，而是需要保留劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
二、从老板态度角度
老板想让你留：
- 如果你的伤情不严重，不影响正常工作，或者老板认为你仍然能够为公司创造价值，那么老板可能会希望你继续留在公司工作。
- 在这种情况下，你可以与老板沟通，了解公司对你的工作安排和期望，以及是否能够提供必要的支持和帮助。
老板想让你走：
- 如果你的伤情严重，无法继续从事原工作，或者老板认为你无法再为公司创造价值，那么老板可能会考虑让你离开公司。
- 但老板不能随意解除劳动合同，必须按照法律法规的规定进行操作。如果老板违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。
三、从员工自身角度
评估自身情况：
- 你需要评估自己的伤情和工作能力，了解自己是否能够继续从事原工作或适合从事其他工作。
- 如果你的伤情严重，无法继续工作，那么你可以考虑与老板协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿和工伤保险待遇。
维护自身权益：
- 无论老板的态度如何，你都需要了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果老板存在违法行为，如违法解除劳动合同、不支付工伤保险待遇等，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
建议：
- 在工伤后，及时与老板沟通，了解公司对你的工作安排和期望。
- 评估自己的伤情和工作能力，做出合理的职业规划。
- 了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到问题或纠纷，及时咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），获取专业的法律建议和帮助。