结论：在工地受伤后老板拖着不解决的情况下，是否选择离开或留下，需要综合考虑多个因素。一般来说，不建议直接离开，而是应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律权益角度

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工地受伤，若符合工伤认定条件，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 老板拖着不解决，可能是在逃避法律责任。此时，你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付应得的赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，了解其拖延解决的原因，并尝试协商解决方案。
   • 沟通时，可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 寻求帮助：

   • 如果与老板沟通无果，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
   • 这些机构可以提供法律咨询、调解服务或协助你申请劳动仲裁等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三、风险与后果角度

1. 直接离开的风险：

   • 如果直接离开工地，可能会失去收集证据和主张权益的机会。
   • 老板可能会利用你的离开，否认工伤事实或拒绝支付赔偿。

2. 留下并采取措施的好处：

   • 留下并积极采取措施，可以更好地维护自己的合法权益。
   • 通过法律途径解决纠纷，虽然可能需要一定的时间和精力，但通常能够获得更公正的结果。

四、建议与行动指南

1. 立即行动：

   • 不要拖延，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，开始收集并整理所有与工伤相关的证据。

2. 寻求专业帮助：

   • 考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 律师可以协助你准备法律文件、参与调解或仲裁程序等。

3. 保持沟通：

   • 与老板保持沟通，但不要被其拖延战术所迷惑。
   • 明确表达自己的诉求和依据，并坚持要求老板承担法律责任。

最后，面对工地受伤后老板拖着不解决的情况，不建议直接离开。而是应积极采取措施维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、寻求法律帮助、保留证据等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。