工厂在放假时拿员工的年休假来充抵，这种做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 若工厂放假是出于生产经营需要，且提前与员工协商一致：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。同时，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，在特定情况下，如工厂因生产经营需要安排放假，并与员工就年休假安排达成一致，那么用放假时间充抵年休假是合法的。
   • 关键点：工厂需提前与员工协商，并确保员工同意这种安排。若员工不同意，工厂不能单方面决定用放假时间充抵年休假。

2. 若工厂未经员工同意，单方面决定用放假时间充抵年休假：

   • 这种做法可能侵犯了员工的合法权益。年休假是员工的法定权利，工厂无权单方面剥夺或改变其行使方式。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂支付未休年休假的工资报酬。根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，且这种停工停产是暂时的、非员工原因造成的，那么工厂在恢复生产后，应优先考虑安排员工补休年休假，而不是直接用放假时间充抵。
   • 建议：在这种情况下，工厂应与员工进行充分沟通，解释停工停产的原因和后续安排，争取员工的理解和配合。

总结与建议：

• 工厂在放假时是否可以用员工的年休假来充抵，取决于是否提前与员工协商一致以及放假的原因。
• 如果工厂未经员工同意单方面决定用放假时间充抵年休假，员工有权维护自己的合法权益。
• 在遇到类似情况时，建议员工先与工厂进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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