公司放班要求员工拿年假“充钱”这一做法，通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、年假的性质与法律规定

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留职务和工资，在一定期限内休息的假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是劳动者的一项法定权利，用人单位不得随意剥夺或变相剥夺。

二、公司放班与年假的关系

公司放班，通常指的是因生产经营需要或其他原因，公司安排员工暂时停止工作。在这种情况下，如果公司要求员工用年假来“抵充”放班期间的时间，这实际上是在变相剥夺员工的年假权利。因为年假是员工在连续工作一定年限后应享有的休息权利，而不是用来“抵充”公司安排放班的时间的。

三、公司行为的合法性分析

1. 从年假权利的角度看：公司要求员工用年假“抵充”放班时间，违反了《职工带薪年休假条例》中关于年假权利的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依法维护自己的年假权利。

2. 从劳动合同的角度看：如果劳动合同中没有明确约定公司可以在特定情况下要求员工用年假“抵充”放班时间，那么公司的这种做法就缺乏合同依据。员工可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的这种不合理要求。

3. 从劳动法的角度看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得随意延长工作时间或安排劳动者加班。如果公司因生产经营需要安排员工放班，但同时又要求员工用年假“抵充”放班时间，这实际上是在变相延长工作时间或剥夺员工的休息权利，违反了劳动法的相关规定。

四、员工的应对措施

如果公司要求员工用年假“抵充”放班时间，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的不满和诉求，要求公司尊重员工的年假权利，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司放班要求员工拿年假“充钱”这一做法是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依法维护自己的年假权利和其他合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时与公司沟通协商，并寻求法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。