春节放假，单位用年假来充假是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解析：
合法情形
与员工协商一致：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在春节放假前与员工进行了充分沟通，并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
- 举例：公司因业务调整，在春节期间统一放假，并提前召开员工大会说明情况，获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。
符合年休假天数规定：
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。若公司因不可抗力（如自然灾害）导致无法正常生产经营，可以在保障员工年休假权益的前提下，统筹安排员工休年休假。例如，春节期间因自然灾害导致生产场地被破坏，公司可通知员工放假并使用年休假进行冲抵，这种安排通常被认可。
合理安排与提前通知：
- 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。若公司在春节放假前合理规划，并提前告知员工放假安排及年休假使用情况，这种做法也是合法的。
不合法情形
未协商强行安排：
- 若公司未与员工进行任何协商，单方面决定将春节放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
- 举例：公司突然通知员工春节放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。
年休假天数不足仍强制使用：
- 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
- 举例：员工全年年休假为5天，已休3天，还剩2天，但公司却安排其春节放假5天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。
总结与建议
- 公司角度：为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。
- 员工角度：员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况，可及时向公司提出异议，或向我咨询以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。