结论前置：在劳动仲裁中，公司给员工的赔偿主要依据员工受伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。具体赔偿项目和金额需根据实际情况进行计算，并遵循劳动争议调解仲裁程序。
一、赔偿依据与原则
法律法规依据：
- 《工伤保险条例》：这是处理工伤赔偿的主要法律依据，规定了工伤的认定、赔偿项目、标准以及程序等。
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律为劳动者提供了基本权益保障，包括工伤赔偿在内的劳动权益保护。
赔偿原则：
- 无过错责任原则：在工伤事故中，无论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，公司都应承担赔偿责任。
- 实际损失赔偿原则：赔偿金额应根据员工因工伤造成的实际损失来确定，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、赔偿项目与计算
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 计算公式：实际发生的医疗费用（需提供医疗发票等证明材料）。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，公司应按月支付停工留薪期工资。
- 计算公式：员工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定）。
伤残补助金：
- 员工因工伤造成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 计算公式：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》规定）。
其他赔偿项目：
- 包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况和当地标准进行计算。
- 若员工因工伤死亡，其家属还可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、赔偿程序与注意事项
工伤认定：
- 员工发生工伤后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时提出申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等。
- 鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
仲裁申请：
- 若公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗发票等。
注意事项：
- 公司应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保员工权益得到保障。
- 在赔偿过程中，公司应遵循法律法规和仲裁裁决，避免产生不必要的法律纠纷。
四、实际案例与启示
- 案例：某员工在工作中不慎受伤，经认定为工伤并鉴定为十级伤残。公司按照《工伤保险条例》的规定，支付了医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿。员工对赔偿结果满意，未再提出异议。
- 启示：公司应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，公司应加强与员工的沟通协商，共同维护和谐稳定的劳动关系。
最后，若公司在劳动仲裁中涉及赔偿问题，建议公司积极配合仲裁程序，提供必要的证据材料，并遵循法律法规和仲裁裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。