如果公司已经被仲裁工伤赔偿，那么赔偿的具体流程和要点如下：

1. 确认工伤认定与劳动关系：

   • 首先，要确保你的伤害已经被社会保险行政部门认定为工伤，并获得了工伤认定决定书。这是申请工伤赔偿的前提。
   • 同时，要确认你与公司之间存在明确的劳动关系。如果劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁或其他途径来确认。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：需要详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，包括你和公司的基本信息、赔偿的具体项目和金额（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），以及事实经过和主张赔偿的理由。
   • 证据材料：包括身份证明（身份证原件及复印件）、劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（确定工伤伤残等级）、医疗费用票据（门诊发票、住院发票等）以及其他相关证据（如交通费用票据等）。
   • 用人单位信息：提供公司的工商登记信息，以便确定被申请人的主体资格。

3. 提交仲裁申请与受理：

   • 选择劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
   • 通过现场提交、邮寄等方式向选定的仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定，并可能要求你补充材料（如材料不齐全）。

4. 参加仲裁庭审：

   • 庭前准备：仲裁委员会受理申请后，会将仲裁申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。公司需在规定时间内提交答辩书。仲裁委员会会提前通知你开庭日期、地点。
   • 庭审过程：包括庭审开始（仲裁员宣布开庭，核实双方身份等）、当事人陈述（你陈述仲裁请求及事实和理由，公司进行答辩）、举证质证（双方依次出示证据，并对对方证据进行质证）、辩论环节（双方就争议焦点进行辩论）、最后陈述（双方作最后陈述）以及庭审调解（仲裁庭组织双方进行调解，如达成调解协议，则制作调解书并签收生效）。

5. 等待与执行仲裁裁决：

   • 作出裁决：如调解不成，仲裁庭将在受理申请之日起45日内作出裁决（复杂案件可延期15日）。
   • 领取裁决书：裁决书作出后，仲裁委员会会送达你和公司。如你对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；否则，裁决书发生法律效力。
   • 执行裁决：
     • 自觉履行：如果公司在裁决书规定的期限内自觉履行赔偿义务，那么你就能够获得相应的赔偿。
     • 申请强制执行：如果公司拒不履行，你可以在二年内向人民法院申请强制执行（从裁决书规定履行期间的最后一日起计算）。

在赔偿过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料：这是申请工伤赔偿和仲裁的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 积极配合仲裁委员会的工作：按照仲裁委员会的要求提交材料、参加庭审等，以确保仲裁流程的顺利进行。
• 了解并掌握仲裁流程的各个环节：这有助于你更高效地解决工伤赔偿争议，维护自己的合法权益。

如果你在工伤赔偿仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。