员工被公司仲裁了，应当采取以下措施来积极应对：
认真通读仲裁通知：
- 收到仲裁通知后，务必仔细阅读，明确仲裁请求、事实依据以及相关的时间节点，如开庭时间、地点等。这是了解公司诉求和准备应对策略的基础。
按时参加仲裁庭审：
- 严格遵守仲裁庭的秩序和规定，按时参加庭审。在庭审过程中，要诚实地陈述事实和理由，不得隐瞒或歪曲事实。
审核和质疑对方证据：
- 在庭审期间，你有权利对公司的证据进行审核和质疑。如果发现公司的证据存在瑕疵或不合理之处，可以提出反对意见，并要求仲裁庭予以排除。
准备并提交自己的证据：
- 积极收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并可能影响仲裁庭的裁决结果。
考虑和解或调解：
- 在仲裁过程中，如果双方有和解或调解的意愿，可以主动与公司进行协商。通过和解或调解，可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。如果协商无果，也可以寻求第三方调解组织的帮助。
对仲裁裁决结果的处理：
- 如果仲裁庭作出裁决后，你对结果不满意，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是维护自己合法权益的一种途径。
保持沉稳和积极的态度：
- 在整个仲裁过程中，要保持沉稳和积极的态度。不要因为焦虑或迷茫而做出不理智的行为。要依法维权，通过合法途径来解决问题。
从法律背景的角度来看：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与公司之间发生劳动争议时，双方都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，以维护双方的合法权益。
从法律建议的角度来看：
- 在面对公司仲裁时，员工应当充分了解自己的权利和义务，积极准备证据和材料，以支持自己的主张。
- 同时，也要尊重仲裁庭的裁决结果，如果对裁决结果不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。
从可能的法律后果的角度来看：
- 如果员工不按时参加庭审或违反仲裁庭的秩序和规定，可能会影响仲裁庭的裁决结果，甚至可能导致不利后果。
- 如果员工对仲裁裁决结果不满意且未在规定时间内提起诉讼，则裁决结果将发生法律效力，员工需要履行裁决义务。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。