公司关闭后被员工仲裁，公司应当积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解仲裁原因和诉求：

   • 公司首先需要弄清楚员工仲裁的具体原因和诉求。这可能涉及未支付的工资、加班费、经济补偿金、未休年假工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 通过查阅员工的仲裁申请书和相关证据材料，公司可以明确员工的诉求和依据，从而有针对性地准备答辩材料。

2. 准备答辩材料和证据：

   • 根据员工仲裁的诉求，公司需要准备相应的答辩材料和证据来反驳或证明员工的诉求不成立。
   • 例如，如果员工主张未支付工资，公司需要提供工资发放记录、考勤记录等证据来证明工资已经支付或员工存在旷工等情况。
   • 如果员工主张经济补偿金，公司需要证明解除劳动合同的合法性，如员工存在严重违反公司规章制度的行为等。

3. 参与仲裁程序：

   • 公司需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括提交答辩材料、参加庭审等。
   • 在庭审过程中，公司可以陈述自己的观点和理由，并提供证据来支持自己的主张。
   • 同时，公司也需要认真听取员工的陈述和证据，以便更好地进行反驳和辩护。

4. 考虑和解或调解：

   • 在仲裁过程中，公司可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 和解或调解可以节省时间和成本，避免仲裁结果对公司造成不利影响。
   • 如果双方能够达成和解或调解协议，仲裁委员会可以出具调解书或裁决书来确认协议的内容。

5. 应对可能的仲裁结果：

   • 如果仲裁结果对公司不利，公司需要认真评估结果的影响，并考虑是否需要向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，公司需要仔细研究仲裁裁决书，找出其中的错误或不合理之处，并准备相应的诉讼材料和证据。
   • 同时，公司也需要考虑诉讼的成本和风险，以及可能对公司声誉和业务造成的影响。

6. 预防类似纠纷的发生：

   • 公司关闭时，应当妥善处理与员工的劳动关系，包括支付应得的工资、加班费、经济补偿金等，并办理好离职手续。
   • 公司可以制定完善的规章制度和劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。
   • 同时，公司也可以加强与员工的沟通和协商，及时解决员工的问题和诉求，以维护良好的劳动关系。

在处理此类纠纷时，公司应当保持冷静和理性，积极应对仲裁程序，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。 如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。