公司注销后被员工仲裁，公司虽已注销但仍有应对仲裁的可能途径，具体需根据注销时的清算情况及员工仲裁事项的性质来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司注销后的法律地位

公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消亡。然而，这并不意味着与公司相关的所有法律关系都随之消灭。特别是当公司注销前存在未了结的债务或纠纷时，相关责任可能需由公司的股东、清算组或清算义务人承担。

二、员工仲裁的事项及性质

员工仲裁的事项通常涉及劳动报酬、经济补偿、工伤赔偿等劳动争议。这些争议的性质决定了其是否能在公司注销后继续得到法律支持。例如，如果员工仲裁的是公司注销前已产生的劳动报酬或经济补偿，且这些债务在公司注销时未得到妥善处理，那么员工仍有权向相关责任主体主张权利。

三、公司注销时的清算情况

1. 清算程序合法且债务已清偿：

   • 如果公司在注销前按照法定程序进行了清算，且所有债务（包括员工劳动报酬、经济补偿等）均已得到清偿，那么员工仲裁将缺乏法律依据，相关责任主体无需承担责任。

2. 清算程序不合法或债务未清偿：

   • 如果公司在注销时未按照法定程序进行清算，或者清算过程中存在故意隐瞒、遗漏债务等情形，导致员工劳动报酬、经济补偿等债务未得到清偿，那么员工有权向公司的股东、清算组或清算义务人主张权利。
   • 在这种情况下，员工可以通过仲裁或诉讼等法律途径，要求相关责任主体承担清偿责任。

四、应对策略及建议

1. 核实公司注销时的清算情况：

   • 首先，需要核实公司注销时是否按照法定程序进行了清算，以及清算过程中是否涉及员工劳动报酬、经济补偿等债务的清偿情况。

2. 评估员工仲裁事项的合法性及合理性：

   • 其次，需要评估员工仲裁事项的合法性及合理性，包括仲裁请求是否基于公司注销前已产生的劳动争议，以及仲裁请求是否符合相关法律法规的规定。

3. 积极应对仲裁程序：

   • 如果员工仲裁事项具有合法性及合理性，且公司注销时存在未清偿的债务，那么相关责任主体应积极应对仲裁程序，包括提交答辩状、参加庭审等，以维护自身合法权益。
   • 同时，也可以考虑与员工进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律支持：

   • 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的法律支持。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，以帮助相关责任主体更好地应对纠纷。

举例说明：假设某公司在注销前未按照法定程序进行清算，且未清偿员工张三的劳动报酬及经济补偿共计10万元。张三在公司注销后向仲裁机构提起仲裁，要求公司股东承担清偿责任。在此情况下，如果仲裁机构认定公司注销时存在未清偿的债务，且股东未履行清算义务，那么股东可能需要承担清偿张三劳动报酬及经济补偿的责任。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理公司注销后被员工仲裁的问题时，需要综合考虑多种因素。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。