针对您提出的企业注销因为有员工仲裁被驳回的问题，以下是我的详细解答：

核心结论： 企业注销并不必然导致仲裁程序无法进行，关键在于准确确定责任承担主体，并根据具体情况调整仲裁程序。若企业注销申请因员工仲裁被驳回，通常意味着在注销前需妥善解决该仲裁事项。

具体分析与建议：

1. 分析仲裁被驳回的原因：

   • 首先，需仔细审查仲裁被驳回的具体原因，是否是因为仲裁事项未解决、清算程序未完成或存在其他法律障碍。
   • 根据驳回原因，制定相应的解决方案。

2. 确定责任承担主体：

   • 若企业注销前已依法清算，且清算报告中明确了债权债务处理方案，则应按清算方案执行。若清算报告中约定由股东承担剩余债务，则仲裁裁决的责任可能转由股东承担。
   • 若企业因合并或分立而计划注销，应确保合并后的公司或分立后承受原公司权利义务的公司继续履行原公司的法律责任。
   • 若企业未经依法清算即办理注销登记，债权人（包括员工）可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

3. 处理仲裁事项：

   • 若仲裁程序尚未启动，在确定责任承担主体后，员工可向仲裁机构提出仲裁申请，明确说明企业注销情况及责任承担主体信息，并提交充分证据支持仲裁请求。
   • 若仲裁程序已启动且被驳回，需根据驳回原因调整仲裁策略，如补充证据、变更仲裁请求或寻求法律援助等。

4. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议保持与员工的沟通，寻求和解或调解的可能性，以减少法律纠纷和成本。
   • 若涉及复杂的法律问题或难以自行处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，企业注销因有员工仲裁被驳回时，应首先分析驳回原因，确定责任承担主体，并根据具体情况处理仲裁事项。在整个过程中，需保持与员工的沟通，并寻求专业法律建议，以确保问题得到妥善解决。