关于您提出的“仲裁被驳回后员工身份怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：仲裁被驳回并不意味着您的员工身份立即发生变化，具体处理方式需根据实际情况来定。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：

1. 法律身份未直接改变：

   • 仲裁被驳回，只是表示您的某一具体诉求或争议在仲裁阶段未得到支持，但这并不直接影响您的员工身份。
   • 您仍然是公司的员工，除非公司按照法定程序（如解除劳动合同）明确终止了与您的劳动关系。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果仲裁被驳回的诉求与劳动合同的履行无关，那么您应继续按照劳动合同的约定履行工作职责。
   • 如果仲裁涉及的是劳动合同履行中的具体争议（如工资、加班费等），虽然仲裁被驳回，但您仍有权依法通过其他途径（如诉讼）维护自己的权益。

3. 考虑后续法律途径：

   • 如果您认为仲裁裁决有误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决。
   • 在诉讼过程中，您的员工身份依然保持不变，除非法院作出与劳动关系直接相关的判决。

4. 与公司沟通协商：

   • 无论仲裁结果如何，与公司保持良好的沟通都是非常重要的。您可以尝试与公司就争议问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，明确表达自己的立场和诉求，同时也倾听公司的意见和建议，以达成共识。

综上所述，仲裁被驳回后，您的员工身份并未直接发生变化。您应继续履行劳动合同，并考虑是否需要采取后续法律途径来维护自己的权益。同时，与公司保持良好的沟通也是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。