劳动仲裁因为诉讼主体被驳回，您可以根据以下步骤和考虑因素来应对：
一、明确驳回原因
首先，您需要仔细查阅劳动仲裁委员会出具的驳回通知书，明确驳回的具体原因。如果是因为诉讼主体不适格，即您并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，那么您需要确认自己是否确实具备提起劳动仲裁的主体资格。例如，如果您是作为劳动者提起仲裁，但劳动合同或劳动关系证明等文件存在瑕疵，可能导致主体不适格。
二、根据驳回原因采取相应措施
补充或修正材料：
- 如果驳回是因为材料不齐全或不符合法定形式，您应迅速按要求补充或修正材料，并重新提交仲裁申请。例如，如果缺少劳动合同或工资发放记录等关键证据，您应尽快收集并提交。
考虑向法院起诉：
- 若您认为自身权益确实受到侵害，且符合法院的受理条件，可以在收到驳回通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉求。法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正判决。
- 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），则用人单位不能直接起诉，但劳动者若不服仍可起诉。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不知所措，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。专业律师能够为您提供详尽的法律咨询、指导收集证据，并代理诉讼，从而更有效地维护您的合法权益。
三、探索其他解决途径
除了上述措施外，您还可以尝试以下方式来解决劳动争议：
- 与用人单位协商：直接与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免进一步的法律纠纷，并可能更快地解决问题。
- 请求调解：向工会或第三方调解组织申请调解。调解是一种灵活、高效的方式，可以在不损害双方关系的前提下解决争议。
四、注意事项
- 时效性：无论是重新申请仲裁还是向法院起诉，都需要注意时效性。确保在规定的期限内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
- 证据收集：在准备重新申请仲裁或向法院起诉时，务必充分收集证据。证据是支持您诉求的关键，缺乏充分证据可能导致败诉。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。
总结：劳动仲裁因为诉讼主体被驳回并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于保持冷静，仔细分析驳回原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。