周六加班全天是否算双倍工资，需根据具体情况来判断，一般情况下应支付双倍工资，但也存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况——双倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周六通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付双倍工资。具体的计算方式如下：

• 周末加班工资 = 日工资 × 200%
• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 小时工资（如需按小时计算）= 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，这些情况下周六加班可能并不适用双倍工资的规定：

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周六加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

维权途径

如果劳动者认为用人单位未依法支付周六加班工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，周六加班全天是否算双倍工资需根据具体情况来判断。在标准工时制下，一般应支付双倍工资；但在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊情况下可能有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时制度和加班工资的计算方式。同时，如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。

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