针对您提出的“六级工伤能不能先选择保留劳动关系领伤残津贴，再解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：
一、六级工伤职工的基本权益与待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果用人单位难以安排工作，那么需要按月发给伤残职工伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位还需补足差额。
二、关于保留劳动关系后解除的可能性
协商一致解除：
- 六级工伤职工在保留劳动关系并领取伤残津贴期间，如果本人提出并与用人单位协商一致，是可以解除或终止劳动关系的。
- 在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
劳动者主动辞职：
- 如果六级工伤职工主动提出辞职，且用人单位没有法定过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么双方可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位无需承担违法解除的法律责任，但仍需按照法律规定和劳动合同约定，结清工资、经济补偿金（如有）以及办理离职手续等。
用人单位依法解除的限制：
- 一般情况下，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动关系。这是法律对伤残职工权益的重要保障。
- 只有在特定情形下（如职工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位才可以依法解除劳动合同。但这种情况下解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
三、您的具体问题解答
- 能否先保留劳动关系领伤残津贴，再解除劳动关系：
- 是的，您可以先选择保留劳动关系并领取伤残津贴。在此期间，如果您本人提出并与用人单位协商一致，或者您主动提出辞职（且用人单位无过错），是可以解除劳动关系的。
- 但需要注意的是，一旦解除劳动关系，您将不再享受由用人单位按月支付的伤残津贴以及相关的社会保险待遇。同时，您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
四、建议与注意事项
- 在做出决定前，建议您仔细考虑自己的实际情况和未来规划，包括经济状况、就业能力、健康状况等因素。
- 如果您决定解除劳动关系，建议与用人单位进行充分沟通，确保双方对解除条件、经济补偿等事项达成一致。
- 在解除劳动关系前，务必了解并确认自己应享受的所有工伤待遇和权益，避免遗漏或损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。