结论：工伤六级选择不解除劳动合同，五年后解除劳动合同的，仍然可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体数额和支付方式需根据当地规定来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性赔偿的适用性：

   • 从上述法规可以看出，工伤六级职工在保留劳动关系的情况下，如果未来选择解除劳动合同，是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。这一权利并不因职工在工伤后选择保留劳动关系并继续工作多年而丧失。

3. 具体数额和支付方式：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，并非全国统一标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、工伤保险基金状况等因素制定。因此，要确定具体的数额，需要查阅当地的工伤保险条例或相关规定。
   • 支付方式上，通常是一次性支付给工伤职工，以帮助其应对因工伤导致的未来医疗费用和就业困难。

4. 实际操作建议：

   • 如果您计划在五年后解除劳动合同并申请一次性赔偿，建议您提前了解并熟悉当地的工伤保险条例和相关规定，以便在解除劳动合同时能够顺利申请到应得的赔偿。
   • 同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解其在支付一次性伤残就业补助金方面的具体政策和做法，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 在解除劳动合同前，建议您先咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体申请流程和所需材料。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。