结论：工伤六级伤残的员工确实可以先保留劳动关系并领取伤残津贴，之后在满足一定条件下再提出解除劳动关系并主张一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

详细解释与法律依据：

1. 保留劳动关系与领取伤残津贴：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2. 解除劳动关系与主张赔偿：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十六条，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，工伤六级伤残的员工在保留劳动关系并领取伤残津贴一段时间后，如果希望解除劳动关系，是有权提出这一要求的，并且可以获得相应的赔偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 提出解除劳动关系的时间点：员工可以在任何时候提出解除劳动关系，但通常建议在身体状况稳定、对未来生活有明确规划后再做决定，以确保自身权益最大化。
   • 赔偿金额的计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，通常根据员工的伤残等级、工资水平、当地经济水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“本人工资×一定月数”的原则。例如，某些地区可能规定一次性伤残就业补助金为本人工资×25个月（具体月数需根据当地规定确定）。
   • 协商与诉讼：在解除劳动关系并主张赔偿的过程中，员工应与用人单位进行充分协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 解除劳动关系后的影响：一旦解除劳动关系，员工将不再享受原单位提供的伤残津贴和其他相关待遇。因此，在做出决定前，员工应充分考虑自己的经济状况和未来生活需求。
   • 赔偿金额的合理性：员工在主张赔偿时，应确保赔偿金额的合理性，避免过高或过低的诉求。过高的诉求可能导致协商失败或诉讼败诉；过低的诉求则可能损害自己的合法权益。

建议：

• 在做出解除劳动关系并主张赔偿的决定前，建议工伤六级伤残的员工先咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以了解自己的具体权益和赔偿标准。
• 在与用人单位协商或诉讼过程中，员工应保留好相关证据材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等），以便在需要时提供证明。

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