针对您提出的“工伤6级，自己不去上班了，劳动合同什么时候解除”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同解除的时间点：

   • 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，劳动合同解除的时间点主要取决于工伤职工本人的申请，并无固定年限规定。

2. 解除劳动合同后的权益保障：

   • 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金旨在保障工伤职工在解除劳动合同后的医疗和生活需求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在决定解除劳动合同前，应充分了解自己的权益和补助金标准，确保自己的合法权益得到保障。
   • 同时，工伤职工应与用人单位进行充分沟通，明确解除劳动合同的具体时间和相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果您因工伤6级而考虑解除劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式和标准，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果协商无果或存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤6级的职工在决定解除劳动合同时，应充分考虑自己的权益和补助金标准，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。