结论前置：六级伤残职工到了退休年龄，劳动关系不会自动解除，需根据具体情况和双方意愿来确定劳动关系的存续状态。

详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系解除的常规情况：

   • 在一般情况下，职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止，这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并不直接等同于“自动解除劳动关系”，而是指劳动合同的法律效力在达到退休年龄并享受养老保险待遇时终止。

2. 六级伤残职工的特殊情况：

   • 对于六级伤残职工，情况则更为特殊。根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残职工在享受一次性伤残补助金后，如果与用人单位保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作，那么他们将继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。
   • 重要的是，即使六级伤残职工达到了退休年龄，如果他们并未提出解除劳动关系，且用人单位也未提出终止劳动合同，那么劳动关系并不会自动解除。这是因为六级伤残职工可能因伤残而无法从事原工作或其他适合的工作，需要继续依赖用人单位的安排和工伤保险待遇来维持生活。

3. 双方意愿与劳动关系存续：

   • 劳动关系的存续或解除，除了法律规定外，还取决于双方的意愿。如果六级伤残职工和用人单位都愿意继续维持劳动关系，那么即使达到了退休年龄，劳动关系也可以继续存在。
   • 反之，如果六级伤残职工或用人单位中的任何一方提出解除劳动关系，并经过协商一致或符合法律规定的解除条件，那么劳动关系可以解除。

建议：

• 对于六级伤残职工来说，如果达到了退休年龄但并未提出解除劳动关系，且希望继续享受工伤保险待遇和用人单位的安排，那么应与用人单位进行沟通，明确双方的意愿和劳动关系状态。
• 如果用人单位或六级伤残职工中的任何一方希望解除劳动关系，应提前了解相关法律法规和程序，确保解除劳动关系的合法性和合理性。

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