结论：仲裁离职材料签字了，并不意味着就一定败诉。离职材料虽为公司提供，但签字行为本身并不直接决定仲裁结果，关键在于离职原因、离职材料内容以及双方举证情况。

离职原因与仲裁结果的关系

1. 自愿离职：

   • 如果离职材料显示你是自愿离职，且你确实是在自愿、平等的基础上签署的，那么在劳动仲裁中，你主张公司违法解除劳动关系或要求经济补偿等诉求可能会因缺乏证据支持而难以得到支持。但这并不意味着你一定会败诉，如果你能提供其他证据（如公司胁迫、欺诈等）证明离职并非完全自愿，仍有可能获得仲裁支持。

2. 非自愿离职：

   • 如果离职材料上的内容与实际情况不符，比如你实际上是被公司违法解除劳动关系，但离职材料上却写的是“自愿离职”，那么签字行为并不代表你认可了离职原因。在这种情况下，你可以提供其他证据（如公司解除劳动合同的通知、同事证言、工作记录等）来证明公司违法解除劳动关系的事实，从而争取仲裁支持。

离职材料内容的重要性

• 离职材料上的内容，特别是离职原因、离职时间、经济补偿等关键信息，是劳动仲裁中重要的证据。如果离职材料上的内容与实际情况不符，或者存在模糊、歧义的情况，那么签字行为可能会对你产生不利影响。因此，在签署离职材料前，务必仔细阅读并理解其内容，确保与实际情况相符。

双方举证情况

• 在劳动仲裁中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。如果你签署了离职材料，但认为离职原因并非自愿或存在其他争议点，那么你需要提供其他证据来证明你的主张。同样，公司也需要提供证据来证明其解除劳动关系的合法性。仲裁庭会根据双方提供的证据来综合判断并作出裁决。

建议

1. 仔细阅读离职材料：

   • 在签署离职材料前，务必仔细阅读并理解其内容，特别是离职原因、经济补偿等关键信息。如有疑问或不符之处，应及时向公司提出并要求修改。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否签署离职材料，都应保留与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果你对离职材料或劳动仲裁有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。