船员因工资未到账而不离船，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果船员与船东或用人单位之间存在劳动合同，且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么船东或用人单位未按时支付工资就构成了违约。
- 在这种情况下，船员有权要求船东或用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。然而，这并不意味着船员可以因此拒绝离船，除非合同中有特别约定或法律有特别规定。
船员离船的义务：
- 船员作为劳动者，在劳动合同期限内或根据合同约定，通常有义务按照船东或用人单位的安排进行工作，包括在适当的时候离船。如果船员无正当理由拒绝离船，可能会构成违约或违反船上的规章制度。
- 但是，如果船员因工资未到账而拒绝离船，并且这种拒绝是基于合理的维权考虑（即船东或用人单位确实存在拖欠工资的行为），那么船员的这一行为可能具有一定的合理性。不过，合理性并不等同于合法性，船员仍需通过合法途径来解决问题，而不是采取拒绝离船等可能构成违约的行为。
可能的法律后果：
- 如果船员因工资未到账而拒绝离船，并且这种行为被认定为违约或违反船上的规章制度，船员可能会面临一定的法律后果，如被船东或用人单位追究违约责任、被扣减工资或奖金、甚至被解雇等。
- 另一方面，如果船员能够通过合法途径证明船东或用人单位存在拖欠工资的行为，并因此要求支付拖欠的工资和可能的赔偿，那么船员可能会获得法律上的支持。
建议与行动：
- 对于船员来说，如果因工资未到账而考虑不离船，建议首先与船东或用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，船员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在采取这些行动时，船员应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结来说，船员因工资未到账而不离船并不直接构成违法，但可能构成违约或违反船上的规章制度。船员应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取可能构成违约的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。