船员休假在家不发工资是否违法，需根据休假类型及劳动合同、集体合同或相关规定的具体内容来判断。以下从不同休假类型进行分析：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果船员休的是带薪年休假，用人单位不发工资是违法的。船员有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付年休假期间的工资。
病假：
- 船员因病或非因工负伤休假时，工资支付情况需依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。一般来说，在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果用人单位未按照规定支付病假工资，船员可以依法维权。
事假：
- 事假通常是无薪的，即船员在事假期间不享受工资待遇。如果船员休的是事假，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么用人单位不发工资是合法的。但前提是这些规定必须合法且已告知船员。
其他特殊休假：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付情况也需依据相关法律法规、劳动合同或集体合同来确定。一般来说，这些假期期间用人单位应支付工资，但具体标准可能因地区和行业而异。如果用人单位未按照规定支付工资，船员同样可以依法维权。
建议行动：
- 核查休假类型：首先确认自己休的是哪种类型的假，以便了解相应的工资支付规定。
- 查阅合同和规定：仔细查阅劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解休假期间工资支付的具体条款。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照规定支付工资，可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，船员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法不发工资，船员通过合法途径维权后，用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿金或面临其他法律责任。
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