结论：工地做完活没拿到工资，不离场本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和实际风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、不离场行为的法律性质

1. 民事纠纷范畴：

   • 你与雇主之间因工资支付问题产生的争议，本质上属于民事纠纷。不离场本身，并不直接违反法律法规，但可能影响工地的正常运营秩序，从而引发其他法律问题。

2. 可能涉及的侵权责任：

   • 如果不离场的行为导致工地无法正常施工，给雇主或其他第三方造成损失，你可能需要承担相应的侵权责任。这包括赔偿因停工造成的直接经济损失等。

二、不离场可能带来的实际风险

1. 劳动关系恶化：

   • 不离场可能加剧你与雇主之间的矛盾，导致双方关系进一步恶化。这可能不利于后续通过协商、调解等方式解决工资支付问题。

2. 法律程序延误：

   • 如果你选择不离场并等待雇主主动支付工资，可能会延误通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）解决争议的最佳时机。法律程序通常需要一定的时间来准备和进行，及时启动法律程序有助于更快地解决问题。

三、建议采取的法律措施

1. 协商与调解：

   • 首先，尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，但通常需要更长的时间和更高的成本。

四、不离场与工资支付问题的关联

• 不离场不是解决工资支付问题的有效方式：不离场并不能直接促使雇主支付工资，反而可能因影响工地运营而引发其他法律问题。因此，建议采取更积极、合法的措施来解决工资支付问题。

• 及时采取法律措施的重要性：通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决工资支付问题，不仅有助于维护你的合法权益，还能避免因不离场而可能引发的法律风险和实际损失。

总结与建议：工地做完活没拿到工资时，不离场本身并不直接构成违法，但可能带来一系列法律问题和实际风险。建议你及时采取协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律措施来解决工资支付问题，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。