结论：劳动合同到期不续签时，用人单位应支付的经济补偿金不包含加班费，而是依据劳动者离职前12个月的平均工资（该平均工资包含正常工作时间内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）来计算。不过，也存在一些特殊情况或不同观点，下面将详细分析。

详细分析：

1. 一般情况下的法律依据与计算标准

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确了“月工资”的计算方式，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包含加班费。

2. 加班费不纳入经济补偿金的原因

   • 性质差异：加班费是劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，其本质是对劳动者超出正常工作时间的劳动的补偿。因此，它具有不确定性和变动性，与劳动者正常工作时间内的劳动所得存在性质上的差异。
   • 立法本意与公平原则：经济补偿金的目的是补偿劳动者在本单位工作期间积累的贡献以及因劳动合同终止而面临的失业风险等。基于这一立法本意和公平合理原则，通常不将具有不确定性和变动性的加班费纳入经济补偿金的计算基数。

3. 特殊情况或不同观点

   • 虽然上述是一般情况下的处理原则，但也存在一些特殊情况或不同观点。例如，有观点认为，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了加班费应计入经济补偿金的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。然而，这种情况在实践中较为少见。
   • 另外，也有部分地区或法院在审理类似案件时，可能会根据具体情况对加班费是否计入经济补偿金进行个案判断。但这并不改变一般原则下加班费不计入经济补偿金的事实。

4. 其他货币性收入的处理

   • 在计算离职前12个月平均工资时，除了基本工资外，还应包含劳动者在正常工作时间内获得的其他货币性收入，如奖金、津贴、补贴等。这些收入是劳动者正常工作时间内劳动所得的组成部分，因此应被纳入经济补偿金的计算基数。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解自己的工资构成和劳动合同中的相关条款，以便在劳动合同到期不续签时，能够准确计算自己应得的经济补偿金。
• 如果用人单位在计算经济补偿金时未将应计入的部分（如奖金、津贴等）纳入计算基数，或者错误地将加班费计入计算基数，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定进行计算和支付。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者在劳动合同到期前12个月的平均工资为5000元（其中基本工资为3000元，奖金为1500元，津贴为500元，加班费为1000元，但加班费不计入经济补偿金计算基数）。该劳动者在本单位工作了3年。那么，在劳动合同到期不续签时，用人单位应支付给该劳动者的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元（注意，这里的5000元是已经排除了加班费后的平均工资）。

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