合同到期不续签的经济补偿计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位主动提出不续签或降低原合同条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。计算标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     示例：若劳动者月工资为1万元，合同到期后用人单位不续签，且劳动者已工作3年2个月，则补偿金为3.5个月工资，即3.5万元。

2. 劳动者主动不续签
   若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者仍拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需证明已明确告知劳动者续签条件（如书面通知、会议记录等）；
     
   • 若劳动者因个人原因（如跳槽、退休等）不续签，同样无补偿。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位在合同到期前未提前30日通知劳动者终止合同（法律未强制要求，但部分地方性法规如《北京市劳动合同规定》有此规定），或存在其他违法终止情形（如歧视、报复等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

注意事项：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
  
• 经济补偿需在劳动合同终止时一次性支付，逾期未付可主张加付50%-100%赔偿金；
  
• 实践中需结合地方性法规（如上海、江苏等地对合同到期终止有额外规定）及具体案情判断。

如有进一步疑问或需结合具体合同条款分析，可直接向我咨询。