关于单休工资的计算方式，它并非简单地按照26天或30天来确定，而是需要综合考虑多个因素，包括员工的实际出勤天数、公司的薪资政策以及当地的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，月计薪天数有一个全国统一的标准，即21.75天。这个数字是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定计算得出的，主要用于核算日工资、小时工资以及计算加班工资等。

然而，在实际操作中，单休企业的工资计算方式可能会因公司政策而有所不同。一种常见的方式是按照26天来计算。这是因为单休意味着员工每月大约休息4天（一个月大约4周），所以工作天数大致为26天。企业会根据员工当月实际出勤天数占26天的比例来计算工资。例如，如果员工的月工资是5200元，当月实际出勤了22天，那么他的工资就是5200除以26再乘以22，结果是4400元。

另一种较少见的计算方式是按照30天来计算。这种方式不考虑当月实际的工作日天数和休息日天数，统一按照30天作为计算周期。但这种方式在单休企业中并不普遍，因为它没有考虑到员工实际的出勤情况。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果单休企业安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果是在法定休假日安排劳动者工作，那么应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，我要强调的是，工资的支付方式通常由公司内部规定或合同约定，并受当地劳动法律法规的影响。因此，在具体情况下，我建议您咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取最准确的工资计算信息。如果涉及法律纠纷或疑问，也可以寻求专业律师的帮助以确保您的合法权益得到保护。