结论：单休计薪工资按26天算并没有直接的法律依据，具体计薪天数和方式应依据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资计算通常基于其实际工作天数和约定的工资标准。对于实行标准工时制的劳动者，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，用人单位应按照此标准支付工资。
   • 若用人单位实行单休制度，即每周工作6天，那么劳动者的计薪天数应相应增加，但具体增加多少天以及如何计算工资，并非简单地按26天来算，而是需要根据劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度来确定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的计算方式、计薪天数等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了单休情况下的计薪天数为26天，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这一约定来支付工资。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么就不能简单地按26天来计算。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的工资计算方式以及计薪天数。如果对此有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 对于用人单位而言，应确保劳动合同中的条款合法合规，并且明确、具体地约定工资的计算方式和计薪天数。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定单休情况下的计薪天数，而是单方面决定按26天计算，并且这一决定没有得到劳动者的同意或认可，那么这种做法可能是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准来支付工资。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了单休计薪工资按26天算但合同未明确约定的情况，建议你先与用人单位进行沟通协商，明确计薪天数和工资计算方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你作为用人单位想要实行单休制度并确定计薪天数，建议你务必在劳动合同中明确约定相关条款，并确保这些条款合法合规、明确具体。同时，你也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。