针对您提出的“公司解散5年内退休的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司决定解散时，对于距离退休不足5年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、劳动合同终止与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。同时，依据该法第四十六条，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的考虑

1. 国有企业政策性关闭破产：

   • 对于国有企业实施关闭破产的情况，如果员工距离法定退休年龄不足5年（含5年），根据相关政策，员工可以申请内部退养。企业会发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄时正式办理退休手续。

2. 工伤职工：

   • 对于距离退休不足5年的工伤职工（五级至十级伤残），在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了按照普通劳动者的经济补偿计算标准执行外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他潜在权益

除了经济补偿外，员工还可能享有以下权益：

1. 失业保险金：符合失业条件的员工可以申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。

2. 社会保险衔接：用人单位需为员工办理社保减员手续，员工可以通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。

五、争议解决途径

如果员工对公司的补偿方案存在异议，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、实际案例说明

以某员工为例，如果他在公司工作了8年且距离退休还有5年时遭遇公司解散，那么他的经济补偿金就是8个月的工资（8年×1个月/年）。如果他的月工资是10,000元，那么他就可以获得80,000元的经济补偿金。

综上所述，公司解散时对于距离退休不足5年的员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。