针对您提出的“年假未休上班12个小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，年休假的时长计算是按照天数来确定的，而不是小时数。年休假的具体天数是根据职工的累计工作时间来划分的，具体规定如下：
- 年休假天数的确定：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。
年假未休的处理：
- 如果因为工作原因，您未能休完应享的年休假，且用人单位因工作需要不能安排您补休，同时您也同意不补休，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个报酬中已经包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入。
关于上班12个小时的加班费计算：
- 虽然年休假的计算不按小时进行，但如果您在未休年假期间上班，且每日工作时间超过了法定的8小时，那么超出的部分应当被视为加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于采用特殊工作制度（如十二小时制倒班）的职工，如果其实际工作时间超出了法定标准，那么超出的部分应当依法计算并支付加班费。
- 加班费的具体计算方式通常是根据您的基本工资和加班时长来确定的，具体比例可能因地区和用人单位的政策而有所不同。但一般来说，工作日加班的工资报酬不低于您小时工资标准的150%，休息日加班且不能安排补休的，工资报酬不低于您日或小时工资标准的200%，法定节假日加班的，工资报酬不低于您日或小时工资标准的300%。
综上所述，年假未休上班12个小时的情况下，您应首先确认自己的年休假天数和未休情况，然后与用人单位沟通关于年休假工资报酬的支付问题。同时，对于超出的工作时间部分，您也有权要求用人单位依法支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。