关于临时工没有档案是否可补以及实际工龄与档案年龄差6岁能否按实际工龄退休的问题，以下是我的详细解答：

1. 临时工没有档案是否可补

   • 档案的重要性：档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于确定工龄、享受社会保险待遇等具有关键作用。然而，对于临时工而言，由于工作性质较为灵活，可能并未建立正式的档案。
   • 补建档案的可能性：如果临时工确实没有档案，且需要证明其工作经历以享受相关待遇，可以尝试向原工作单位或相关部门申请补建档案。但补建档案的过程可能较为复杂，需要提供一系列证明材料，如工作合同、工资单、工作证等，以证明其工作经历的真实性。
   • 实际操作建议：建议临时工在离职时尽量要求单位出具工作证明或离职证明，并妥善保管这些文件，以备将来需要时使用。如果确实需要补建档案，可以咨询当地劳动部门或档案管理部门，了解具体的补建流程和所需材料。

2. 实际工龄与档案年龄差6岁能否按实际工龄退休

   • 退休年龄的确定：退休年龄通常根据档案年龄来确定，这是为了确保退休制度的公平性和一致性。然而，在实际操作中，确实存在档案年龄与实际年龄不符的情况。
   • 按实际工龄退休的可行性：
     • 一般情况：在大多数情况下，退休年龄是按照档案年龄来计算的，而不是实际工龄或实际年龄。因此，如果档案年龄与实际年龄相差6岁，通常不能直接按实际工龄退休。
     • 特殊情况：如果能够提供充分的证据证明档案年龄存在错误，并且这种错误是由于单位或相关部门的失误造成的，那么有可能通过法律途径或行政程序来更正档案年龄，并据此办理退休手续。但这种情况较为复杂，需要具体问题具体分析。
   • 法律建议：
     • 核实档案信息：首先，建议核实档案中的年龄信息是否准确无误。如果发现错误，应及时向原工作单位或档案管理部门提出更正申请。
     • 咨询相关部门：如果档案年龄确实存在错误，且无法直接更正，可以咨询当地劳动部门或社保部门，了解是否有其他途径可以解决退休问题。
     • 法律途径：在必要时，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果档案年龄的错误是由于单位或相关部门的违法行为造成的，可以依法提起诉讼或申请行政复议。

总结与建议：

• 对于临时工没有档案的问题，建议尽量保留工作证明文件，并在需要时咨询相关部门补建档案。
• 对于实际工龄与档案年龄相差6岁能否按实际工龄退休的问题，一般情况下不能直接按实际工龄退休，但可以通过核实档案信息、咨询相关部门或采取法律途径来寻求解决方案。

最后提醒：每个具体案件都有其独特性，如果涉及复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。