在银行连续工作17年的临时工因机构撤并解除劳动关系，退休时没有档案且还需补缴社保，这涉及多个法律问题，需逐一分析。
一. 临时工的劳动关系与权益
- 劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使该员工为临时工，只要在银行连续工作17年，期间银行按月支付工资，双方就实际建立了劳动关系。
- 劳动关系的解除：机构撤并导致劳动关系解除，银行应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准依据员工在银行的工作年限、工资水平等因素确定。
二. 档案丢失的影响与责任
- 档案的重要性：员工档案是记录员工工作经历、工资水平、社保缴纳情况等重要信息的文件，对于员工退休、领取养老金等具有关键作用。
- 银行的责任：银行作为用人单位，有责任妥善保管员工的档案。若因银行管理不善导致档案丢失，银行应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工因档案丢失而遭受的损失。
三. 社保补缴问题
- 社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若银行未按规定为员工缴纳社保，或社保缴纳年限不足，银行应承担补缴责任。
- 补缴责任与流程：银行需按照社保部门的要求，为员工补缴社保费用。具体补缴金额、补缴年限等需根据当地社保政策确定。员工在退休时，若因社保缴纳年限不足而无法享受养老金待遇，银行应承担相应的赔偿责任。
四. 总结与建议
- 经济补偿：员工因机构撤并解除劳动关系，银行应给予经济补偿。
- 档案丢失赔偿：银行因管理不善导致员工档案丢失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于员工因档案丢失而无法领取的养老金、失业保险金等。
- 社保补缴：银行需为员工补缴社保费用，确保员工在退休时能享受相应的养老金待遇。
- 我的观点：员工应尽快与银行协商解决上述问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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