关于“临时工作档案中没有的是否需要补”这个问题，我可以从以下几个方面给你详细解答：
首先，明确结论：
临时工作档案中缺失的内容是否需要补充，取决于这些缺失内容对于证明劳动关系、工作经历或相关权益的重要性。如果缺失的内容对于证明你的劳动关系、工作年限、薪资标准、工伤情况等关键信息有直接影响，那么确实需要尽快补充完善。
接下来，具体分析：
劳动关系证明：
- 如果你的临时工作档案中缺失了能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、入职证明、工作证等，那么这些材料的补充对于维护你的合法权益至关重要。特别是在涉及劳动仲裁、工伤赔偿等纠纷时，这些证明材料将作为你主张权利的重要依据。
工作经历记录：
- 档案中如果缺失了关于你工作经历的详细记录，如工作岗位、工作职责、工作表现等，这可能会影响到你未来的职业发展。例如，在求职过程中，用人单位可能会要求你提供详细的工作经历证明，以评估你的职业能力和经验。因此，补充这些记录对于完善你的职业档案、提升职业竞争力是有帮助的。
薪资与福利证明：
- 如果档案中缺失了关于你薪资标准、福利待遇等方面的记录，这可能会影响到你薪资的调整、福利的享受以及离职时的经济补偿等。因此，确保这些信息的准确性完整性也是非常重要的。
工伤情况记录：
- 对于发生过工伤的劳动者来说，档案中关于工伤情况的记录尤为重要。这些记录不仅是你申请工伤认定、享受工伤待遇的依据，也是你在未来可能涉及的工伤赔偿诉讼中的重要证据。因此，如果档案中缺失了这些记录，务必及时补充。
最后，给出建议：
- 及时与用人单位沟通：如果你发现档案中有缺失的内容，首先应与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解缺失的原因，并协商补充的办法。
- 保留相关证据材料：在补充档案的过程中，注意保留好与用人单位沟通的记录、邮件往来等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你在补充档案的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。