针对您提出的“长期临时工身份在单位里没有档案，其退休档案怎么补写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确档案缺失的原因及其可能带来的影响。临时工岗位由于其流动性大、管理可能不够规范，或者单位在档案管理方面存在疏忽，都可能导致档案缺失。而档案的缺失可能会影响到工龄的认定、社保权益的享受，以及未来退休手续的办理。
接下来，针对档案缺失的问题，您可以采取以下补救措施：
与原单位协商补建档案：
- 您需要主动联系原用工单位，向他们说明您的情况，并请求他们协助您补建档案。
- 在协商过程中，您需要提供能够证明您与单位之间存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果原单位已经解散或者无法联系，您可以尝试通过当地的劳动监察部门或者档案管理机构来寻求帮助。
收集并整理证明材料：
- 除了与原单位协商外，您还需要自己梳理并收集能够证明您工作经历的材料。
- 这些材料可以包括劳动合同（如果有的话）、社保缴纳记录、银行工资流水等。
- 这些材料将作为档案缺失的替代性证明，用于后续的工龄认定和社保补缴。
向相关部门申请认定：
- 在收集到足够的证明材料后，您需要将这些材料提交至当地的人社局或者社保经办机构。
- 向他们申请对您的工作经历进行认定，以便将您作为临时工期间的工作经历计入工龄，并补缴相应的社保。
建立个人人事档案：
- 如果无法通过原单位补建档案，或者补建的档案仍然不完整，您可以考虑向当地的人才交流服务中心或者公共就业服务机构咨询。
- 根据他们的要求准备相关材料，并建立新的人事档案。在建立新档案时，务必确保包含您关键的工作经历信息。
最后，为了预防未来再次出现档案问题，我建议您：
- 及时关注档案动态：定期查询您的档案存放状态，一旦发现问题及时处理。
- 规范劳动关系：在与新单位建立劳动关系时，务必签订正式的劳动合同，并明确要求单位建立并保管您的人事档案。
- 保留工作记录：妥善保存您的工资单、考勤表等工作记录，这些材料在将来可能作为潜在档案问题的补充证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在补建档案或者申请认定的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。