长期临时工一般没有传统意义上由劳动局（现多为人社部门）单独建立的专门档案，但在特定情况下可能存在相关记录或可查询的替代途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工档案的通常情况

1. 无独立档案：临时工与用人单位建立的劳动关系相对灵活、短期，不像正式员工那样有完整的人事档案管理流程。劳动局（人社部门）主要管理的是正式员工的档案，包括个人信息、工作经历、工资级别等详细资料。而临时工往往不在此列，因此通常没有独立的人事档案。

2. 特定情形可能留痕：

   • 社保缴纳记录：如果临时工参加了社会保险，如养老保险、医疗保险等，那么在人社部门的社保系统中会有相应的缴费记录和个人信息。这些记录可以作为证明其曾经在该单位工作过的一种依据，但并非传统意义上的“档案”。
   • 劳动备案或登记：部分地区要求用人单位对临时工的用工情况进行备案或登记，这种情况下，人社部门可能会有相关的用工信息记录。但这些记录一般比较简单，主要包含用工时间、工作岗位等基本内容。

二、可查询的替代途径

1. 用人单位留存资料：临时工可以向曾经工作的单位查询是否有关于自己的工作记录，例如考勤表、工资发放记录、工作证、劳动合同等。这些资料虽然不属于劳动局的档案，但在一定程度上可以证明其工作经历。

2. 其他官方渠道：若涉及劳动争议等情况，临时工可通过劳动仲裁机构或法院的相关案卷材料来佐证劳动关系。这些材料在劳动争议处理过程中具有法律效力，可以作为证明工作经历的重要依据。

三、档案缺失的补救措施

1. 与原单位协商补建档案：如果临时工希望补建档案，可以联系原用工单位，说明情况并请求协助。提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便单位根据这些材料补建档案。若单位已解散或无法联系，可尝试通过当地劳动监察部门或档案管理机构寻求帮助。

2. 收集并整理证明材料：临时工应梳理能证明工作经历的材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、银行工资流水等。这些材料可作为档案缺失的替代性证明，用于后续工龄认定和社保补缴等。

3. 向相关部门申请认定：将收集到的材料提交至当地人社局或社保经办机构，申请对工作经历进行认定。以便将临时工期间计入工龄并补缴社保，从而保障自己的合法权益。

四、预防未来档案问题的建议

1. 及时关注档案动态：对于正在从事临时工工作的人员，应定期查询自己的档案存放状态，发现问题及时处理。

2. 规范劳动关系：与新单位签订正式合同，并明确要求建立并保管人事档案。这有助于确保个人工作经历的连续性和完整性。

3. 保留工作记录：妥善保存工资单、考勤表等工作记录，作为潜在档案问题的补充证明。这些记录在需要时可以作为证明工作经历的重要依据。

总结来说，长期临时工一般没有传统意义上由劳动局单独建立的专门档案，但可以通过多种途径查找、补办或重新建立档案。在处理档案问题时，应积极主动地与相关部门和单位沟通协调，及时整理和提交证明材料。同时，了解自己在劳动关系和社会保障方面的权益和义务，确保个人权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。