您好，关于您提出的“长期临时工单位是否要建立档案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。

对于长期临时工，虽然他们可能不是企业的正式员工，但只要他们与企业存在劳动关系，即一方提供劳动，一方支付劳动报酬，那么企业就有责任为他们建立档案。这是因为档案不仅记录了职工的个人经历和工作表现，还是职工在转正定级、职称申报、办理养老保险等重要事项时的重要凭证。

具体来说，长期临时工的档案应包含以下内容：履历材料、自传材料、鉴定考核考察材料、岗位技能和学历材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料、招用劳动合同及工作变动材料等。这些材料能够全面反映职工的工作经历和能力水平，为职工的职业发展提供有力支持。

此外，企业职工档案管理工作还必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，确保档案的安全、保密和完整。企业应设专人管理职工档案，并建立健全工作制度，做好档案的防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

因此，对于长期临时工，单位是有责任为他们建立档案的。这不仅是对职工个人权益的保障，也是企业规范管理、提高科学管理水平的必要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。