单位请的临时工档案的保管年限需根据档案内容及单位性质综合判断，具体如下：

1. 若临时工档案涉及劳动合同、工资发放记录等核心人事材料
   根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号），此类档案的保管期限通常为30年。若单位属于国有企业或事业单位，还需参照《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，保管期限可能延长至永久（如涉及职工退休、工伤认定等关键事项）。

2. 若档案仅包含临时性用工文件（如短期劳务协议、考勤记录等）
   保管期限一般为10年。但需注意：若临时工工作期间发生工伤、纠纷等事件，相关档案（如医疗记录、调解协议）需延长保管至纠纷解决后30年，以应对潜在诉讼或行政调查。

3. 特殊情形下的保管要求

   • 涉及财务的档案（如临时工工资表、个税代扣记录）：需按《会计档案管理办法》保存30年；
     
   • 涉及商业秘密或技术资料的档案：保管期限由单位自行规定，但不得低于10年，且需采取保密措施；
     
   • 已离职临时工的档案：单位需在员工离职后至少保存2年，以应对劳动仲裁或社保稽核。

建议：单位可制定分级保管制度，根据档案重要性分类存储，并定期清理过期档案。若对具体档案的保管年限存疑，可直接向我咨询，我会结合单位性质和档案内容提供详细方案。