关于单位辞职后个人档案的保存年限，这确实是一个涉及多方面因素的问题，没有全国统一的固定标准。不过，我可以根据相关法律法规和实际操作情况，为您做一个详细的解答。
首先，我们需要明确的是，档案的保存年限会受到法律法规、单位性质、档案管理规定以及实际工作需要等多重因素的影响。
一、人事档案的保存年限
国有企业、事业单位：
- 这些单位通常人事管理规范，且可能涉及历史遗留问题或法律纠纷，因此实际操作中，它们会长时间保留离职人员档案，很多情况下会超过2年，有的甚至可能长期保存。
民营企业：
- 民营企业则更倾向于根据自身管理需求和实际情况来决定保留年限。一般来说，为了应对可能出现的劳动纠纷、员工背景调查等情况，它们会在1-2年之间保留离职人员档案。
二、劳动合同及相关资料的保存年限
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，必须至少保存二年备查。这是为了在劳动争议中提供明确的合同依据，保障双方的合法权益。
三、工资、社保等财务相关档案的保存年限
工资支付记录：
- 依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上备查。
社保缴费记录：
- 社保缴费记录因其涉及到员工的社会保障权益和相关部门的监管要求，一般会长期保存，以确保员工的社保权益不受影响。
四、实际操作建议
- 对于您个人而言，如果您想了解原单位对于离职人员档案的保留年限，最直接的方式是咨询该单位的档案管理部门或相关负责人。他们可以根据单位的实际情况和档案管理规定，为您提供最准确和最新的信息。
- 同时，我也建议您在离职时，与单位人力资源部门沟通好档案的处理方式和时间节点，确保档案能够得到妥善保管。如果您找到新工作，且新单位具备档案接收权，可以考虑将档案转移到新单位；如果新单位不具备档案接收权，或者您选择灵活就业，可以将档案转移到户籍所在地的人才交流中心或公共就业服务机构。
综上所述，单位辞职后个人档案的保存年限并没有一个固定的标准，而是受到多种因素的影响。因此，在具体实践中，您需要根据自己的实际情况和需求，与原单位进行沟通协商，以确保档案能够得到妥善保管和合理利用。