集体企业是否会给临时工保留档案需分情况讨论，具体取决于临时工的用工性质、企业档案管理规定及地方政策要求。以下从不同角度展开分析：

1. 用工性质决定档案处理方式

• 非全日制临时工：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，企业通常无需为其建立正式人事档案，但可能保留劳动合同、工资发放记录等基础材料用于劳动监察或纠纷处理。
• 全日制临时工：若临时工实际履行全日制岗位职责（如每日工作8小时、签订书面劳动合同），企业需按《企业职工档案管理工作规定》建立人事档案，内容包括履历材料、鉴定考核材料、工资审批表等，即使劳动关系终止也应保留至少2年（部分地区要求更长）。

2. 企业档案管理规定的影响

• 集体企业自主性：集体企业作为独立法人，可依据自身规章制度决定档案保留范围。例如，部分企业可能仅保留核心员工档案，而对季节性、项目制临时工采取“用工即建档、离职即封存”的简化模式。
• 行业特殊性：建筑、物流等流动性较强的行业，集体企业可能通过第三方人力资源机构代管临时工档案，以降低管理成本。

3. 地方政策差异

• 档案保管义务：部分省份（如江苏、广东）明确要求企业为所有劳动者建立档案，无论用工形式；而另一些地区可能仅对全日制劳动者作强制要求。
• 社保衔接需求：若临时工需缴纳社会保险，企业通常需留存其身份证明、劳动合同等材料以配合社保部门核查，间接形成档案保管义务。

4. 法律风险提示

• 未建档风险：若企业未为全日制临时工建档，可能面临劳动监察部门处罚（《劳动保障监察条例》第三十条），或在工伤认定、经济补偿争议中因无法提供考勤、工资记录等证据而承担不利后果。
• 档案遗失责任：企业故意或过失销毁临时工档案的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求赔偿，赔偿范围包括因档案缺失导致的养老保险待遇损失等。

建议：

1. 临时工可要求企业出具《档案保管证明》，明确档案内容及保管期限；
   
2. 企业应定期梳理临时工用工情况，对符合全日制条件的劳动者及时建档；
   
3. 双方可在劳动合同中约定档案保管条款，避免争议。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节以便针对性分析。