国有企业不保管临时工的档案，这一做法主要基于以下几个方面的原因和规定：

首先，我们需要明确职工档案的重要性和作用。职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的，它记录了职工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况。这些档案材料对于职工转正定级、职称申报、办理养老保险等都具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。然而，这种档案管理的责任和义务，通常是针对与国有企业建立正式劳动关系的职工而言的。

对于临时工，他们与国有企业之间的关系往往更加灵活和短期。临时工通常是在特定项目、季节性工作或临时性需求下被招用的，他们的工作期限、工作内容和劳动报酬等都与正式职工有所不同。因此，从劳动关系的角度来看，临时工与国有企业之间可能并未形成像正式职工那样稳定和长期的劳动关系。

再者，根据《劳动法》及相关规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。只有一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如果临时工在国有企业仅是临时工作，并未与国有企业签订正式的劳动合同，或者其劳动合同并未明确规定档案保管的条款，那么国有企业就没有法律义务为临时工保管档案。

此外，从实际操作的角度来看，国有企业为大量临时工保管档案也会带来管理上的困难和成本。档案的保管需要专门的场所、设备和人员，对于数量庞大的临时工档案，国有企业需要投入更多的资源和精力来进行管理。而且，由于临时工的工作期限较短，档案的保管和转移也会更加频繁，这无疑增加了管理的复杂性和成本。

最后，值得注意的是，即使国有企业不为临时工保管档案，也并不意味着临时工的权益得不到保障。临时工在国有企业工作期间，仍然应该享受相应的劳动报酬、社会保险等权益。如果临时工需要档案来办理某些手续或证明自己的工作经历等，他们可以通过其他途径来获取或补办相关档案材料。

综上所述，国有企业不保管临时工的档案是出于劳动关系、管理成本和实际操作等多方面的考虑。这一做法并不违反相关法律法规的规定，也并不影响临时工的合法权益。