您好，关于您提出的“法定节假日签劳务合同的员工怎么算”的问题，这实际上主要涉及到法定节假日的工资支付、休息安排以及劳动者权益保障等方面。以下是我为您详细整理的解答：

一、法定节假日的认定与范围

在我国，法定节假日是全体公民放假的节日，目前共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些节假日是法定的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。

二、法定节假日的工资计算与支付

1. 带薪休假：法定节假日属于带薪休假范畴，即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。

2. 加班工资：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%（其中，月计薪天数21.75天是通过（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出的）。
   • 举个例子，如果劳动者的月工资为6000元，那么在法定节假日加班一天，应支付的加班工资约为827.59元（即6000 ÷ 21.75 × 300%）。

三、特殊工作制与调休安排

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位原则上不支付加班工资，但应安排补休。如果无法安排补休，则应按照上述规定支付加班工资。

2. 调休协商：

   • 需要注意的是，法定节假日不能通过调休来规避支付加班工资的责任。
   • 对于休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以安排调休。如果无法安排调休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
   • 如果用人单位想在法定节假日或休息日安排补休代替支付加班工资，必须与劳动者协商一致。如果劳动者不同意补休，用人单位仍应按规定支付加班工资。

四、劳动者权益保障与维权途径

1. 权益保障：用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者在法定节假日的合法权益，不得随意克扣或拖欠工资。

2. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资或侵犯其他合法权益的情况，可以通过以下途径维护自身权益：

   • 首先尝试与用人单位协商解决；
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
   • 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同后，在法定节假日方面，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务。用人单位应依法支付工资、合理安排休假或加班补偿；劳动者也应了解自身权利，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。