您好，针对您提出的“用人单位没有哺乳假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《辽宁省女职工劳动保护办法》），用人单位是有义务为哺乳未满1周岁婴儿的女职工提供哺乳假的。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用，且哺乳时间不包含必要的往返路途时间，实行劳动定额的，相应减少工作量。

现在，针对您的情况，如果用人单位没有提供哺乳假，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您作为哺乳期女职工的权益，要求用人单位按照法律法规提供哺乳假。

2. 查阅并引用相关法律法规：

   • 在沟通时，您可以引用《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的地方性法规（如《辽宁省女职工劳动保护办法》等），说明用人单位的义务和您的权益。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 如果用人单位拒绝提供哺乳假，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或者工会、妇女组织投诉举报。这些部门和组织有义务依法及时调查处理，并保障您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，哺乳假是哺乳期女职工的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝提供。同时，您也有权在哺乳假期间享受相应的工资待遇，哺乳假期间的工资应由双方协商确定，但通常不应低于您的正常工资水平。

最后，我希望您能够积极维护自己的权益，如果用人单位仍然拒绝提供哺乳假，不要犹豫，及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。