小店上班也有权享受哺乳假。具体来说：
哺乳假的法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受哺乳假，这是法定权利，不因工作单位性质（如小店）而有所不同。只要你是女职工且符合哺乳假的条件（如产后一年内），你就有权向单位申请哺乳假。
如何申请哺乳假：首先，你应了解哺乳假的具体规定，比如哺乳假的时间、如何安排等。接着，与单位负责人或人事部门沟通，明确提出你想申请哺乳假的意愿，并了解单位的具体规定和流程。如果单位拒绝或无视你的申请，你可以通过工会或相关法律途径来维护自己的权益。
哺乳假期间的待遇：在哺乳假期间，你的工资待遇等不应受到影响，单位应继续按照原标准支付。如果单位在这方面有所克扣，同样可以通过法律手段来维权。
如果你在这方面遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动法律相关的问题。