针对您提出的“进厂7年了，厂里要求重新入职怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同续签及劳动关系处理的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，您已经在该厂工作了7年，这通常意味着您与厂方之间已经建立了长期且稳定的劳动关系。在这种情况下，如果厂方要求您“重新入职”，这很可能涉及到劳动合同的续签或重新签订问题。
一、关于重新入职与试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使厂方要求您“重新入职”，也不应再次设置试用期，因为您已经在该厂工作了7年，双方对彼此的工作能力和表现已经有了充分的了解。
二、关于劳动合同的续签
劳动合同文本：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，在续签劳动合同时，您有权要求厂方提供一份劳动合同文本供您保存。
续签条件：劳动合同期满后，如果双方同意继续履行劳动关系，应当依法续签劳动合同。续签时，双方应就工作条件、工资待遇等关键条款进行协商，并达成一致意见。如果厂方提出的续签条件与您之前的劳动合同存在显著差异，您有权提出异议并要求协商。
未续签继续工作的法律后果：如果劳动合同期满后，您继续在厂方工作而厂方未表示异议，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了保障您的权益，我建议您尽快与厂方就续签劳动合同进行协商，并签订书面劳动合同。
三、关于您的权益保障
两倍工资主张：如果劳动合同期满后，厂方超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主张厂方每月支付两倍的工资。
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果您在厂方已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求与厂方签订无固定期限劳动合同。
权益受侵害时的救济途径：如果您的合法权益受到侵害，如厂方拒绝续签劳动合同、降低工资待遇等，您有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与行动
与厂方沟通：首先，我建议您与厂方进行坦诚的沟通，了解他们要求“重新入职”的具体原因和意图，并表达您对续签劳动合同的期望和关切。
协商续签条件：在沟通的基础上，与厂方就续签劳动合同的条件进行协商，确保您的权益得到充分保障。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，我建议您寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
总之，面对厂方要求“重新入职”的情况，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，并通过沟通、协商和法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。