结论前置：学生工若不满一年再次进厂，需重点关注劳动合同签订、工作时间与报酬、社保缴纳等法律问题，确保自身权益不受侵害。以下是具体分析：

1. 劳动合同签订
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。学生工再次进厂时，无论是否满一年，均应要求用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若用人单位拒绝签订，学生工有权要求支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资）。

2. 工作时间与报酬
   学生工作为非全日制劳动者或全日制劳动者，需遵守不同工时制度：

   • 非全日制：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不超过15日；
     
   • 全日制：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     若用人单位违反工时规定，学生工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社保缴纳义务
   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。学生工再次进厂时，若用人单位以“学生身份”为由拒绝缴纳社保，属于违法行为。学生工可要求补缴社保，或向社保部门举报。

4. 特殊身份处理
   若学生工未毕业，可能被认定为“非劳动关系”（如实习），此时不适用《劳动合同法》，但用人单位仍需支付报酬并保障安全。若已毕业，则与普通劳动者无异，需严格遵守劳动法规定。

建议：

• 再次进厂前，确认自身身份（是否毕业）及用工性质（实习/劳动关系）；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权；
  
• 若遇权益受损，可优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体纠纷或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细解答。