根据中国现行劳动法律法规，员工离职赔偿中“已满八年不足九年”的情形，赔偿标准需结合离职原因确定，具体如下：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同

• 赔偿标准：用人单位需支付8.5个月工资的经济补偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，8年6个月至8年11个月的，均按8.5个月工资计算。
• 工资基数：以离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同

• 赔偿标准：用人单位需支付17个月工资的赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
• 适用情形：如用人单位无合法理由（如未提前30天通知、未支付经济补偿等）单方解除合同，劳动者可主张赔偿金。
• 例外：若劳动者存在严重违纪、失职等法定过错，用人单位无需支付赔偿。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职

• 赔偿标准：无经济补偿，但需注意以下例外：
  • 若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张8.5个月工资的经济补偿。
  • 若因用人单位胁迫、欺诈等导致离职，可主张赔偿金（需举证）。

4. 劳动合同到期终止

• 赔偿标准：
  • 用人单位不续签：支付8.5个月工资的经济补偿。
  • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续签的，无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付8.5个月工资补偿。

关键提醒

1. 工龄计算：需连续计算，包括合同期满后的续签期间，但中断就业的期间（如自主创业）可能不计入。
2. 地区差异：部分地区（如上海）对高收入者经济补偿基数设上限（社平工资3倍），需结合当地政策。
3. 举证责任：劳动者需保留劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以支持主张。

建议：若涉及具体赔偿计算或争议，可提供更多细节（如离职原因、工资水平等），我将进一步为您分析。